履新赋能全新启航宁海新任村社干部迅速进

“村社干部身处第一线就要有敢担当的精神、要积极的态度、抓具体的作风。”1月13日，县委书记林坚通过视联网，给全体驻村“第一书记”、村社主职干部、村（居）务监督委员会主任以及乡镇街道基层干部上新年第一堂党课，为新任村社干部赋能助力。县委常委、组织部部长方勤主持。

党课中，林坚从“心中有信仰、眼里有大局、肩上有担当、脚下有根基、手中有方法、言行有规矩”六方面，要求村社干部坚定理想信念，有“干一年、谋三年、看五年”的前瞻性思维和全局意识，全力以赴苦干实干，为加快“双优”宁海建设扛起一线担当。

全体村社干部进行集体就职宣誓

三个月连续奋战以来

宁海村（社区）组织换届工作全面顺利完成。新一届村社两委班子学历结构、党员占比、新进班子成员、致富带头人等占比显著提升，年龄明显下降，形成了以中青年为主的村社干部结构。

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我们突出到边到底

责任压力传导严实

启动“百村蹲点调研”“六个一”专项行动。县委书记3天时间对18个镇（街）逐一“过堂”。专题组织“人人过关”千人同频视训，对名乡镇干部开展换届推进、应知应会等电话调度。

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我们突出把控把关

优化班子结构能力

用好后备干部“储备计划”和“能人返乡”工程，物色“两战”一线、“双强”战场的优秀人才，全面拓宽选人视野。创新联审联查智慧“云平台”，严把人选资格条件。全面实行干事履职“四项承诺”，票决产生五年民生实事项目个。

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我们突出高标高质

规范选举组织实施

建立“1+X”换届政策体系，跟进操作流程演练、模拟投票。抽查36名联村干部“云上打擂”。把村社换届细分24个环节，实行全程对账纪实。

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我们突出实干实绩

以换促干氛围浓厚

全域开展履新赋能“七个一”行动、“三个全覆盖”走访及选后“三件事”等，聚焦离职不离责，使离任退后有舞台。推进“九帮九强”行动，建立帮带清单，推动新任干部缩短岗位“磨合期”。

宁海着力做好换届后半篇文章，围绕基层群众急愁盼难之事，开启“履新赋能+新老结对”强基行动、“领衔挂帅+组团服务”强力行动、“比镇赛村+精准调度”强效行动，让村干部尽快进入“创业期”。

新任班子签下干事军令状

在强蛟镇上蒲村，新一届村班子“换届不换档”，将村枫丘塘整治进度严重滞后的“瓶颈”问题列为“开门一件事”，第一时间领衔攻坚、追赶进度，带动周边村民投入志愿改造行动，仅用30天就完成基础工程，再现“枫丘水满”。在黄坛镇联溪村、西店镇岭口村、桃源街道下桥村......一个个新任班子“上任即赶考”，凝聚合力办好“开门一件事”，切实推动辖区村庄五年规划、村社干部创业承诺等落到实处。

村社全域开展新任班子“开门一件事”

目前，宁海个村社正如火如荼地以行动赋能发展。机耕路改造、村庄节点小品打造、美丽庭院升级等件民生“关键小事”已经落实，区域养老中心、哲圆教育等件群众关心的大事正在启动。

宁海将谋划五年行动，根据“一年赋能强基、三年提质提效、五年全面过硬”安排，系统加强基层组织建设，着力在赋能中激发活力、在关爱中激励保障、在严管中彰显厚爱，切实以队伍高质素、党建高质量助力“三个争先”和“双优”宁海建设。

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